Ajustar a escala antes de 16 de dezembro evita de R$ 400 a R$ 1.200 por mês em hora extra numa loja ou padaria com 10 pessoas. A jornada de 8h24 (8 horas e 24 minutos por dia, de segunda a sexta) fecha as 42 horas da semana sem extra quando a convenção ou o acordo coletivo da sua categoria permite esse dia mais comprido.
Sem isso, o limite diário continua em 8 horas, e os 24 minutos de cada dia podem ser cobrados como hora extra, sem ninguém perceber. Abaixo estão a conta para a sua equipe, quando o dia de 8h24 vale, o que fazer com o acordo antigo de sábado compensado (o dia de 8h48) e como ver no dia os minutos que passam das 8 horas, antes de virarem pagamento.
Quanto você deixa de pagar ao ajustar a jornada de 8h24 numa equipe de 10?
De R$ 400 a R$ 1.200 por mês, numa equipe de 10 pessoas com hora normal de R$ 10. Pense na padaria da Renata: 10 funcionários no balcão, na produção e no caixa. Ela monta a escala nova com 8h24 de segunda a sexta e folga no sábado e no domingo. Fecha as 42 horas certinho.
Só que o dia normal de trabalho é de 8 horas CLT 58. Se não há convenção ou acordo coletivo ampliando o dia, cada pessoa trabalha 24 minutos além das 8 horas, todos os dias. Esses minutos passam longe da tolerância de 5 minutos por marcação, com teto de 10 minutos no dia CLT 58 §1º, e a hora extra é paga com pelo menos 50% a mais CLT 59 §1º.
A conta no pior cenário, com a hora inteira paga como extra e 4 semanas no mês, chega a R$ 1.200 por mês para a equipe:
Padaria da Renata: 10 pessoas em 8h24 sem convenção, no pior cenário
São 80 horas por mês na equipe (2 h × 4 semanas × 10 pessoas) acima do limite do dia, e R$ 14.400 em um ano (R$ 1.200 × 12 meses). Esse valor é o teto, com a hora inteira paga como extra. Como a semana de 8h24 não passa de 42 horas, o mais comum é ser cobrado só o adicional de 50% sobre esses minutos (R$ 5 por hora): 80 h × R$ 5 = R$ 400 por mês, R$ 4.800 no ano. É o cenário mais provável, e ainda assim é dinheiro saindo todo mês.
Os 24 minutos por dia numa equipe de 10, por mês
Em cima do adicional entram os reflexos da extra habitual, como o descanso semanal remunerado, que o seu contador calcula na folha. O artigo sobre o custo da hora extra com descanso semanal, férias, 13º e FGTS mostra essa conta completa.
Em qualquer cenário, a conta zera quando a jornada é ajustada para 8 horas por dia ou quando existe a convenção ou o acordo coletivo que permite as 8h24.
Sem extra no dia de 8h24: quando ele vale e quando o limite é 8 horas
O dia de 8h24 vale sem extra quando a convenção ou o acordo coletivo o permite, e só até 16/12/2027. A semana cai para 42 horas a partir de 16/12/2026 e para 40 horas a partir de 16/12/2027 EC 141 art. 6º. Para que as 42 horas caibam em cinco dias, convenção ou acordo coletivo podem ampliar a duração do dia durante essa transição EC 141 art. 7º.
As duas datas da jornada de 8h24
- 16/12/2026
Semana de 42 horas
O dia de 8h24 passa a ser possível, se a convenção ou o acordo coletivo ampliar a duração do dia.
- 16/12/2027
Semana de 40 horas
Cinco dias de 8 horas fecham a semana, e a ampliação do dia deixa de ter função.
Na prática, isso dá duas situações para a sua empresa:
- A convenção da sua categoria (ou um acordo coletivo da sua empresa com o sindicato) permite o dia de 8h24. Você pode distribuir as 42 horas de segunda a sexta sem que os 24 minutos virem extra, até 16/12/2027.
- Não há convenção ou acordo coletivo tratando disso, ou o texto novo ainda não saiu. O dia normal segue com 8 horas. Cinco dias de 8 horas dão 40 horas por semana; o que passar disso no dia é hora extra. Até a convenção nova ser assinada, monte a escala assim.
Um ponto que confunde: trabalhar seis dias para fechar as 42 horas (cinco dias de 8 horas mais 2 horas no sábado) deixa de ser saída, porque a partir de 16/12/2026 o repouso semanal passa a ser de dois dias CF art. 7º XV. Um regime que compense as folgas ao longo do mês também depende de convenção ou acordo coletivo. Por isso, sem convenção ou acordo coletivo, a semana de cinco dias de 8 horas, com 40 horas, costuma ser o caminho mais simples, e as 2 horas que faltam para as 42 ficam como uma escolha sua: dispensar, pagar como extra quando precisar ou compensar no banco de horas.
Para a Renata, o dia de 8 horas custa zero em hora extra. As 2 horas que deixam de ser trabalhadas por semana não reduzem salário (a redução é proibida), então o ganho dela vem de não pagar 80 horas extras por mês que ninguém pediu.
Sábado compensado sem extra: reduza o dia de 8h48 antes de 16/12
O sábado compensado com dia de 8h48 passa a gerar extra toda semana a partir de 16/12/2026, e a saída é reduzir o dia para 8 horas ou, se houver convenção ou acordo coletivo, para 8h24. Muitas lojas e padarias têm esse acordo antigo: em vez de 7h20 em seis dias, a equipe faz 8h48 de segunda a sexta (8h48 × 5 = 44 horas) e folga no sábado. O sábado compensado funcionou com o limite de 44 horas. Com o teto de 42, sobram horas toda semana.
A conta do sábado compensado de 8h48 mantido depois de 16/12/2026, por pessoa, com hora normal de R$ 10:
- Semana: 8h48 × 5 = 44 horas. Teto novo: 42 horas. Excesso semanal: 44 − 42 = 2 horas.
- Dia: 8h48 − 8h = 48 minutos acima do limite diário, todos os dias, ou 48 min × 5 = 240 min = 4 horas por semana. Mesmo com convenção que amplie o dia, ela serve para distribuir as 42 horas, e o dia de 8h48 passa disso.
- Valor mínimo: as 2 horas acima das 42 pagas como extra, 2 h × R$ 15 = R$ 30 por semana, R$ 120 por mês por pessoa (4 semanas). Com 10 pessoas, R$ 1.200 por mês.
- Valor máximo: se todos os minutos acima de 8 horas no dia forem pagos como extra cheia, 4 h × R$ 15 = R$ 60 por semana, R$ 240 por mês por pessoa. Com 10 pessoas, R$ 2.400 por mês.
Não importa onde o seu sábado compensado está escrito. Se ele está numa convenção que prevê 44 horas, essa parte deixa de valer em 16/12/2026. Se ele está num acordo individual, a conta do dia de 8h48 continua a mesma: 44 horas não cabem num teto de 42.
O ajuste mais comum é reduzir o dia. Veja as opções para quem hoje faz 8h48 de segunda a sexta:
| Escala a partir de 16/12/2026 | Horas na semana | Precisa de convenção ou acordo coletivo? | Extra fixa por pessoa |
|---|---|---|---|
| Manter 8h48 de segunda a sexta | 44 h | Não resolve: passa do teto | De 2 h a 4 h por semana, de R$ 120 a R$ 240 por mês |
| 8h24 de segunda a sexta | 42 h | Sim, até 16/12/2027 | Zero, se houver a convenção ou o acordo |
| 8 h de segunda a sexta | 40 h | Não | Zero |
A escala de 8 horas de segunda a sexta tem uma vantagem a mais: ela já é a jornada que vale a partir de 16/12/2027, quando o teto cai para 40 horas. Quem ajusta agora não mexe na escala de novo daqui a um ano. Para desenhar a semana inteira, com os horários de cada dia, veja os 3 modelos de escala de 42 horas sem hora extra.
Cinco papéis para conferir com o contador e não pagar extra a partir de 16/12
Uma conversa de meia hora com o contador, com estes cinco papéis na mesa, evita meses de extra paga sem querer. A lista para a Renata, e para você:
- Convenção coletiva da sua categoria. Veja se a versão em vigor ou a que está sendo negociada fala em jornada de 42 horas, ampliação do dia ou distribuição em cinco dias. O sindicato patronal costuma divulgar o texto.
- Acordo de sábado compensado. Descubra onde ele está: na convenção, num acordo coletivo da empresa ou em acordos individuais assinados com cada pessoa. Isso define o que cai em 16/12 e o que você precisa refazer.
- Escala de cada pessoa. Liste quem trabalha 8h48, quem trabalha seis dias e quem já está em 40 horas ou menos. Quem já faz até 40 horas não precisa reduzir, mas passa a ter os dois dias de repouso.
- Banco de horas. Confira o saldo de cada pessoa e as datas de vencimento. Horas acumuladas antes da mudança continuam lá, com o vencimento de cada uma: dê a folga antes de vencer, para não pagar como extra. Quem está devendo horas pode compensar nas semanas mais cheias sem gerar extra.
- Horário de abertura da loja. Com o dia de 8 horas, a cobertura do balcão pode precisar de um revezamento. Desenhe isso antes, para que ninguém fique 20 minutos a mais "só para fechar o caixa" todo dia.
Se a sua empresa é pequena, você talvez já tenha lido que haverá regra própria para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte. Ela ainda não existe. Até sair, a regra é a mesma para todos.
O passo a passo completo da transição, com as datas, está no artigo Fim da escala 6x1: datas e como ajustar a escala e o ponto.
Como ver no dia os minutos que passam das 8 horas, antes de pagar?
Acompanhe o ponto todo dia: quem vê o minuto a mais no mesmo dia ainda consegue compensar em vez de pagar. A escala no papel resolve metade do problema. A outra metade são os minutos do dia a dia: o atendente que fica até o último cliente sair, a confeiteira que chega antes para adiantar a fornada. Na padaria da Renata, 15 minutos a mais por dia em 6 pessoas somam 7h30 por semana (15 min × 5 dias × 6 pessoas = 450 min). A R$ 15 a hora, são R$ 112,50 por semana (7,5 h × R$ 15), perto de R$ 450 por mês (R$ 112,50 × 4 semanas), além dos 24 minutos da escala.
Três jeitos de agir enquanto o minuto a mais ainda é do mesmo dia ou da mesma semana:
- Combine a saída mais cedo no dia seguinte para quem passou do horário, dentro do mesmo mês, em vez de pagar como extra.
- Lance no banco de horas, se a sua empresa tem um, e dê a folga antes de o saldo vencer.
- Ajuste a escala da semana quando o excesso se repete com a mesma pessoa ou no mesmo horário.
Para entender como a extra e o banco de horas entram na folha, com as contas a 50% e a 100%, veja Como calcular hora extra e banco de horas na folha. E, se alguém esquecer de registrar a saída, o artigo Esqueci de bater o ponto: o que a empresa faz mostra como corrigir sem bagunçar o fechamento.
Perguntas frequentes sobre a jornada de 8h24
A jornada de 8h24 vale por acordo individual com o funcionário?
O dia mais comprido da transição depende de convenção ou acordo coletivo. Acordo coletivo é o que a empresa assina com o sindicato dos empregados, diferente do papel assinado com cada pessoa. Se o acordo individual basta para um dia fixo de 8h24 ainda não está definido. Até isso ficar claro, o caminho mais seguro é tratar o dia de 8h24 como dependente de convenção ou acordo coletivo e confirmar com o seu contador.
Até quando a convenção pode ampliar o dia para 8h24?
Até 16/12/2027, quando o teto semanal cai para 40 horas. A partir daí, cinco dias de 8 horas fecham a semana e a ampliação do dia deixa de ter função.
O acordo do sábado compensado continua valendo depois de 16/12?
Do jeito antigo, com 8h48 em cinco dias, não cabe: a semana daria 44 horas, acima do teto de 42. O que pode continuar é a ideia de folgar no sábado, com o dia reduzido para 8 horas ou para 8h24, se houver convenção ou acordo coletivo.
Pequena empresa terá regra diferente na transição?
Pode ter, mas a regra própria para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte ainda não existe. Por enquanto, a padaria com 10 funcionários segue as mesmas datas e limites de qualquer empresa.
Quanto custa manter 8h48 por dia depois da mudança?
Pelo menos as 2 horas semanais acima das 42. Com hora normal de R$ 10: 2 h × R$ 15 = R$ 30 por semana, R$ 120 por mês por pessoa. Se os 48 minutos diários acima de 8 horas forem todos pagos como extra, são 4 h × R$ 15 = R$ 60 por semana, R$ 240 por mês. Numa equipe de 10, de R$ 1.200 a R$ 2.400 por mês.
Preciso reduzir o salário de quem passar a trabalhar 40 ou 42 horas?
Não. A redução da jornada vale para os contratos em vigor e não pode diminuir o salário, nem o piso da categoria. O ganho para a empresa está em não pagar extra pelos minutos que passam do limite.
O Marcou é ponto por aplicativo. A equipe bate o ponto no celular ou no navegador e você vê cada hora extra antes de pagar, com o banco de horas em dia. Você cadastra a jornada de 8 horas ou a de 8h24 da sua convenção, e o minuto que passa do limite aparece como extra no mesmo dia. No fim do mês, você fecha em poucos cliques e o espelho e o arquivo da folha ficam prontos para mandar ao contador, sem planilha, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.