Trabalhar no feriado de Natal e Ano Novo sem pagar em dobro

Para trabalhar no feriado de Natal e de Ano Novo sem pagar o dia em dobro, marque para cada pessoa escalada uma folga em outro dia da mesma semana. Sem essa folga, o feriado trabalhado é pago em dobro. Numa padaria com seis pessoas, a diferença entre as duas escolhas é de R$ 1.920 só nesses dois feriados (6 pessoas × 2 feriados × R$ 160).

Este texto mostra quanto custa o feriado pago em dobro, como montar a escala de 25/12 e 1/1 com a folga já prevista, o que fazer com as horas a mais de dezembro e como colocar o temporário no ponto desde o primeiro dia. As contas estão escritas para você refazer com os números da sua equipe.

Quanto custa trabalhar no feriado de Natal e Ano Novo pago em dobro?

Cada pessoa que trabalha um turno de 8 horas no feriado, sem folga em outro dia, custa R$ 160 a mais, considerando uma hora de R$ 10. Quando a pessoa trabalha no feriado e não recebe outro dia de folga, o dia trabalhado é pago em dobro Lei 605 art. 9º. E esse dobro vem além do valor do dia de descanso, que já está dentro do salário do mês.

Veja a padaria da Renata. Seis pessoas trabalham no turno de 8 horas do dia 25/12 e do dia 1/1. Para a conta ficar redonda, use salário de R$ 2.200 e divisor de 220 horas: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10 por hora. O R$ 10 serve só para a conta ficar simples: com a semana de 42 horas, o divisor da sua folha pode mudar, então use o valor da hora que o seu contador aplica.

Com a folga marcada na mesma semana do feriado, o custo a mais desses dois dias cai de R$ 1.920 para zero. A equipe trabalha no feriado e descansa em outro dia, e você não paga nada além do salário. Se metade da equipe folgar e a outra metade não, o custo fica no meio: 3 × 2 × R$ 160 = R$ 960.

Se o seu valor de hora for diferente, troque o R$ 10 pela hora da sua equipe e refaça a conta. Para ver como chegar no valor da hora a partir do salário, vale ler como calcular hora extra e banco de horas.

Como trabalhar no feriado sem pagar em dobro?

Marque a folga de quem trabalha no feriado antes de o dia chegar, de preferência na mesma semana. A própria regra do feriado já traz essa saída: o pagamento em dobro vale quando a empresa não determina outro dia de folga. O trabalho é decidir essa folga antes, e não depois que o dia já passou.

Na prática, o caminho mais seguro é dar a folga na mesma semana do feriado, num dia que seria de trabalho. A lei não traz um prazo escrito, e algumas convenções coletivas definem a data. Se a convenção da sua categoria fala do assunto, siga o que ela diz.

Um ponto que muda neste fim de ano: a partir de 16/12/2026 a semana passa a ter limite de 42 horas e dois dias de repouso EC 141. As semanas do Natal e do Ano Novo já caem nessa regra. A folga do feriado é à parte das folgas da semana, então a escala dessas duas semanas precisa ser montada com calma. Os detalhes da mudança estão no artigo sobre o fim da escala 6x1, e os desenhos de semana prontos estão em 3 modelos de escala de 42 horas.

Como organizar a folga do feriado em 4 passos

1. Liste quem precisa trabalhar no dia 25/12 e no dia 1/1 para a casa abrir.
2. Para cada pessoa escalada no feriado, marque um dia de folga na mesma semana, num dia de movimento menor.
3. Avise a equipe com antecedência, com a escala por escrito.
4. Quem trabalhar no feriado e ficar sem folga entra na folha com o dia em dobro. Deixe isso separado para o contador.

Em que dia dar a folga do Natal e do Ano Novo em 2026?

Na semana do Natal de 2026, o dia 25 cai numa sexta. Na padaria da Renata, quem trabalha no dia 25 pode folgar na terça, 22, ou na quarta, 23, que costumam ter menos movimento do que a véspera. Na semana do Ano Novo, o dia 1/1 também cai numa sexta, e a lógica se repete com a terça, 29, ou a quarta, 30.

Como montar a escala do feriado em restaurante, padaria e loja?

Restaurante e padaria costumam abrir e podem revezar a equipe entre os dois feriados; a escala 12x36 trata o feriado como plantão comum; e a loja depende da convenção coletiva para abrir. Veja o que muda em cada um.

Restaurante e padaria: revezar a equipe entre 25/12 e 1/1

São negócios que costumam abrir no feriado, e o movimento do dia 24 e do dia 31 pesa mais do que o do próprio feriado. Por isso, muitas vezes compensa pôr a equipe inteira nas vésperas e revezar nos feriados: metade da equipe trabalha no dia 25 e a outra metade no dia 1/1. Cada pessoa trabalha um feriado só.

Quem trabalhar no feriado ainda precisa de uma folga num dia útil da mesma semana. O dia 1/1 já é feriado e não conta como a folga de quem trabalhou no dia 25, até porque os dois dias caem em semanas diferentes.

No exemplo da Renata, com dois grupos de três pessoas e a folga de cada um marcada na semana do feriado que trabalhou, o dobro fica em zero. Só o revezamento, sem folga nenhuma, já reduz o custo: 6 × 1 × R$ 160 = R$ 960 em vez de R$ 1.920. Se só um grupo ficar sem folga: 3 × 1 × R$ 160 = R$ 480.

Quem trabalha em 12x36 recebe o feriado em dobro?

Na escala 12x36, o salário combinado já cobre o descanso nos feriados, e os feriados são considerados compensados CLT 59-A parágrafo único. Se o plantão da pessoa cair no dia 25, ele segue como um plantão comum, salvo regra diferente na convenção da categoria. Com a mudança da jornada em 16/12, a regulamentação e a convenção da categoria podem trazer ajustes para o 12x36; confira com o seu contador.

Loja de rua e de shopping pode abrir no feriado?

No comércio em geral, o trabalho em feriado depende de autorização na convenção coletiva e de respeitar a lei do município Lei 10.101 art. 6º-A. Muitas convenções do comércio já trazem regras próprias para o feriado, como valor fixo do dia, folga em data definida ou vale-refeição. Antes de montar a escala de dezembro, peça ao seu contador ou ao sindicato patronal a convenção em vigor e confira o que ela diz sobre 25/12 e 1/1. Para ver como o ponto da equipe de vendas fica organizado, conheça o Marcou para lojas.

Horário estendido de dezembro: pagar hora extra ou usar o banco de horas?

As horas a mais do horário estendido podem ir para o banco de horas e ser devolvidas em folga em janeiro, quando o movimento cai, em vez de sair como hora extra paga na folha de dezembro. Banco de horas é o combinado em que a hora trabalhada a mais é compensada com folga depois. Além dos feriados, dezembro costuma trazer esse horário estendido: a loja fecha mais tarde, a padaria abre mais cedo para as encomendas.

Pense na loja do Paulo, com cinco vendedores que trabalham de segunda a sábado. Do dia 1º ao dia 15 de dezembro, cada um fica uma hora a mais por dia. Tirando os domingos 6 e 13, são 13 dias de trabalho: 13 × 1 h = 13 horas a mais por pessoa.

• Pagas como extra a 50%: R$ 10 × 1,5 = R$ 15 por hora.
• Por pessoa: 13 h × R$ 15 = R$ 195.
• Para a equipe: 5 × R$ 195 = R$ 975.

Com o banco de horas, essas 13 horas viram folga: cada vendedor pode sair duas horas mais cedo em seis dias de janeiro e uma hora mais cedo em mais um (6 × 2 h + 1 h = 13 h), ou ganhar um dia e meio de folga e um pouco mais (13 h ÷ 8 h = 1,6 dia). O custo a mais em dinheiro fica em zero, no lugar dos R$ 975. E esses R$ 975 são só o valor que aparece na folha: a conta com os reflexos está em quanto custa de verdade uma hora extra.

Para isso, o banco precisa estar combinado. Com acordo individual escrito, a compensação tem de acontecer em até seis meses CLT 59 §5º. Com convenção ou acordo coletivo, o prazo vai até um ano CLT 59 §2º. Se a ideia é compensar dentro do próprio mês, basta um acordo individual, mesmo tácito. No comércio, confira também se a convenção da sua categoria traz regra própria para o banco de horas.

Dois cuidados para dezembro. O primeiro: a partir do dia 16 o limite semanal passa a ser de 42 horas, com dois dias de repouso, então o que conta como hora a mais muda na metade do mês. Por isso o exemplo do Paulo para no dia 15; da segunda quinzena em diante, refaça a conta com a escala nova. O segundo: o banco só ajuda se você souber o saldo de cada pessoa e a data em que ele vence. Hora que vence sem ser compensada volta a ser paga como extra. Uma rotina para acompanhar isso está em como zerar o banco de horas antes de vencer.

Como colocar o temporário de fim de ano no ponto desde o primeiro dia?

Cadastre o temporário no ponto no primeiro dia de trabalho, com a escala dele, e feche as horas dele antes de o contrato acabar. Quem entra só para dezembro costuma ser o que mais dá trabalho no fechamento: começa no meio da semana, faz horário diferente, às vezes cobre folga de outra pessoa. Se o ponto dele fica num caderno à parte, a conta do mês vira adivinhação.

A regra do feriado vale para o temporário do mesmo jeito que vale para a equipe fixa. Se ele trabalha no dia 25 e não folga na semana, o dia sai em dobro. Se você contratou pela agência de trabalho temporário, combine com ela como o ponto e as folgas vão ser registrados, porque é a agência que faz a folha dessa pessoa.

Se você contratou direto, por prazo determinado:

1. Coloque o temporário no ponto no primeiro dia de trabalho, com a escala dele cadastrada.
2. Escale o temporário no feriado só se a folga dele também estiver prevista.
3. No fim do contrato, feche as horas dele antes de ele sair. Hora no banco que não foi compensada até a saída é paga como extra.

Perguntas frequentes sobre trabalhar no feriado

Véspera de Natal e de Ano Novo é feriado?

Não. Os feriados nacionais de fim de ano são 25 de dezembro e 1º de janeiro. Os dias 24 e 31 de dezembro são dias normais de trabalho, salvo se uma lei do seu município ou a convenção coletiva da sua categoria disser outra coisa. Se você liberar a equipe mais cedo nesses dias, as horas que faltarem podem ir para o banco de horas, quando ele estiver combinado.

A folga do feriado pode ser dada em outra semana?

A lei não traz um prazo escrito, e o mais seguro é dar a folga na mesma semana do feriado. Algumas convenções coletivas definem quando a folga deve acontecer. Se a folga ficar para muito depois, o dia pode acabar entrando na folha em dobro. Marcar na mesma semana evita essa conta.

A loja pode abrir no feriado sem convenção coletiva?

No comércio em geral, o trabalho em feriado depende de autorização na convenção coletiva e da lei municipal. Restaurantes, padarias e outros serviços de alimentação seguem regras próprias e costumam funcionar nos feriados. Em qualquer caso, confira a convenção da sua categoria com o contador antes de fechar a escala.

O funcionário temporário segue a mesma regra do feriado?

Sim. Quem trabalha no feriado e não recebe a folga na semana tem o dia pago em dobro, seja da equipe fixa, seja contratado só para dezembro. Se ele veio por agência, a folha é da agência, e vale combinar com ela como as folgas e o ponto vão ser registrados.

20 de novembro é feriado nacional?

Sim. Desde 2024, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, 20 de novembro, é feriado nacional. Em 2026 cai numa sexta-feira, e a conta do feriado é a mesma do Natal: quem trabalhar nesse dia sem folga na semana recebe o dia em dobro.

Quem trabalha no feriado recebe hora extra de 100%?

O dia trabalhado no feriado sem folga é pago em dobro, o que na folha costuma aparecer como horas a 100%. Se a pessoa ainda passar da jornada nesse dia, as horas além da jornada também precisam ser conferidas. A convenção da categoria pode prever percentual maior.

O Marcou é ponto por aplicativo. A equipe bate o ponto no celular ou no navegador e você vê cada hora extra antes de pagar, com o banco de horas em dia e a data em que cada saldo vence. Os feriados da empresa ficam no cadastro, as escalas com revezamento ficam num painel só, e o temporário recebe o convite por WhatsApp, e-mail, QR ou link e pode marcar no mesmo dia. No fim do mês, o fechamento sai em poucos cliques, com o espelho e o arquivo da folha prontos para mandar ao contador, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.