Dá para montar a escala de 42 horas sem pagar hora extra: troque a 6x1 (seis dias de trabalho e uma folga) por uma 5x2 (cinco dias de trabalho e duas folgas) antes de 16 de dezembro de 2026. Se a escala ficar como está, parte das horas que hoje você paga como jornada normal passa a ser hora extra.
Numa padaria com 8 pessoas em 6x1 de 44 horas, isso custa perto de R$ 960 por mês com uma hora normal de R$ 10 (2 h × R$ 15 × cerca de 4 semanas × 8 pessoas). Você encontra aqui três modelos de escala de 42 horas prontos para copiar, com a conta das horas de cada um, a forma de calcular quantas pessoas cobrem a semana do restaurante ou da padaria sem contratar no escuro e o que olhar no dia a dia para ninguém passar do limite sem você ver. As datas e as regras da mudança estão em fim da escala 6x1: datas e como ajustar a escala e o ponto.
Quanto custa manter a escala 6x1 depois de 16/12?
Manter a 6x1 de 44 horas depois de 16/12/2026 deixa pelo menos 2 horas por pessoa, a cada semana, acima do novo limite. Numa equipe de 8 pessoas com hora normal de R$ 10, são perto de R$ 960 de hora extra por mês.
A partir de 16/12/2026, a semana de trabalho normal vai até 42 horas. EC 141 art. 6º Na mesma data, o descanso semanal passa a ser de dois dias. EC 141 art. 10 Quem hoje trabalha em 6x1 faz 44 horas: seis dias de 7h20 (6 × 7h20 = 44 h). Com a 6x1 mantida, sobram pelo menos 2 horas por semana acima do novo limite de 42 (44 − 42 = 2).
O que muda e quando
- Hoje
Semana de até 44 horas
A 6x1 de 7h20 por dia ainda cabe.
- 16/12/2026
Semana de até 42 horas e duas folgas
A 6x1 deixa de caber; a escala precisa estar nova nesse dia.
- 16/12/2027
Semana de até 40 horas
Acaba a transição; o dia volta a fechar em 8 horas.
Veja a conta da Renata, dona de uma padaria de bairro com 8 pessoas no balcão e na produção. Para facilitar, pense numa hora normal de R$ 10.
Padaria da Renata: 8 pessoas na 6x1 depois de 16/12
Cada pessoa da padaria da Renata gera R$ 30 de hora extra por semana (2 h × R$ 15) e R$ 120 por mês (R$ 30 × 4 semanas); com 8 pessoas, R$ 120 × 8 = R$ 960 por mês. Em um ano, são R$ 960 × 12 = R$ 11.520 só com essas duas horas. Se você contar o mês pelas 4,3 semanas do calendário, a conta sobe: R$ 30 × 4,3 × 8 = R$ 1.032 por mês. E essa é a parte mais leve. O sexto dia de trabalho cai onde agora deveria estar a segunda folga, e o valor desse dia trabalhado no descanso é uma conta que o seu contador precisa fazer com a convenção da categoria na mão. Encurtar o dia também não resolve: seis dias de 7 horas dão 42 horas (6 × 7 = 42), mas continuam sendo seis dias, com uma folga só.
O salário da equipe fica igual: a redução da jornada vale para os contratos em vigor e não pode vir com corte de salário. Por isso a economia vem do desenho da escala.
Qual modelo de escala de 42 horas serve para a sua empresa?
Depende de duas respostas: se a empresa abre no sábado e no domingo e se a convenção da categoria permite dia de 8h24. Quem abre todos os dias usa o revezamento de folgas (modelo 3). Quem fecha no fim de semana usa a 5x2 de 8h24 (modelo 2) quando a convenção permite e a 5x2 de 8 horas (modelo 1) quando não permite.
Qual modelo de escala serve para a sua empresa
A empresa abre no sábado e no domingo?
A convenção da categoria permite dia de 8h24?
Modelo 1: 5x2 de 8 horas, 40 horas e nenhuma extra na escala
A 5x2 de 8 horas é o modelo mais simples de montar e o que funciona sem depender do sindicato. Cada pessoa trabalha cinco dias de 8 horas e folga dois. A conta é 5 × 8 = 40 horas, duas abaixo do limite de 42.
Por que o dia fica em 8 horas e não mais?
O dia de trabalho normal continua limitado a 8 horas. Sem convenção ou acordo coletivo que amplie o dia, cinco dias de 8 horas são o máximo da jornada normal. Na prática, para a maioria das pequenas empresas, a semana de 42 horas vira uma semana de 40.
Um exemplo de horário para a padaria da Renata, com 1 hora de almoço (acima de 6 horas de trabalho, o intervalo é de pelo menos 1 hora e ele não conta na jornada):
| Turno | Entrada | Intervalo | Saída | Horas no dia |
|---|---|---|---|---|
| Manhã | 6h | de 10h a 11h | 15h | 8 h |
| Tarde | 11h | de 15h a 16h | 20h | 8 h |
Com dois turnos de 8 horas, a padaria fica aberta das 6h às 20h, e de 11h a 15h os dois turnos se encontram, que é justamente a hora do almoço e do pão da tarde.
O ganho do modelo 1 é a margem: com 40 horas na escala, a semana fica 2 horas abaixo do limite de 42. Atenção ao dia, porém. Se alguém fica 30 minutos a mais numa sexta de movimento, esses 30 minutos passam das 8 horas do dia e contam como extra. Você pode devolver esse tempo com uma saída mais cedo no mesmo mês, por acordo de compensação, ou mandar para o banco de horas se houver acordo escrito, antes de virar pagamento.
Modelo 2: 5x2 de 8h24, quando a convenção da categoria permite
A 5x2 de 8h24 usa as 42 horas inteiras, mas depende de convenção ou acordo coletivo. A conta é 42 ÷ 5 = 8,4 horas por dia, ou 8h24. Esse dia passa das 8 horas, e por isso só vale se a convenção ou o acordo coletivo da sua categoria ampliar a jornada diária. Essa ampliação vale durante a transição, até a semana de 40 horas chegar em 16/12/2027.
Modelo 2: 5x2 de 8h24, com 1 hora de almoço
17h24
17h24
17h24
17h24
17h24
Quando a 5x2 de 8h24 compensa?
A 5x2 de 8h24 compensa quando a empresa precisa de mais horas de cobertura sem abrir outro turno. Num restaurante que precisa cobrir um almoço longo e não quer abrir um terceiro turno, os 24 minutos a mais por dia somam 2 horas por pessoa na semana (5 × 24 min = 120 min). Com 8 pessoas, são 8 × 2 = 16 horas de trabalho normal por semana que você não precisa comprar como extra.
Antes de usar a jornada de 8h24, confira três coisas com o seu contador:
- Se a convenção do seu sindicato já tem cláusula sobre as 42 horas e a jornada diária. Cláusula antiga de jornada e descanso que não combina com a regra nova deixa de valer em 16/12/2026.
- Até quando a cláusula vale. A ampliação é para a transição; em 16/12/2027 a semana cai para 40 horas e o dia volta a fechar em 8.
- Se a equipe tem gente com jornada menor, como meio período, que segue a sua própria conta.
Sem cláusula de convenção ou acordo coletivo que amplie o dia, fique com o modelo 1. Trabalhar 8h24 todo dia sem acordo coletivo transforma os 24 minutos em hora extra, que é exatamente o que você quer evitar. A conta desses minutos para a equipe está em jornada de 8h24: quando ela vale e quanto custam os 24 minutos.
Modelo 3: revezamento de folgas para abrir sábado e domingo
Para abrir todos os dias com a escala de 42 horas, use a 5x2 com as folgas girando entre a equipe. Restaurante, padaria e loja de shopping abrem de domingo a domingo. Na 5x2, cada pessoa trabalha cinco dias, e as folgas precisam girar para que o fim de semana fique coberto e cada pessoa ainda tenha domingos de folga. Quem trabalha aos domingos segue uma escala de revezamento organizada mês a mês, e um dos dois dias de descanso deve cair, de preferência, no domingo.
De quantas em quantas semanas a folga cai no domingo?
Quantas vezes o domingo de folga precisa aparecer depende da atividade e de quem está na escala. No comércio em geral, como loja e padaria de balcão, a folga tem de cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Lei 10.101 art. 6º parágrafo único Para as mulheres, a regra prevê um revezamento quinzenal que favoreça o domingo. A convenção da categoria pode pedir mais. Monte a escala já cumprindo a regra mais exigente da sua equipe e confira com o contador.
O exemplo abaixo é o salão do restaurante do Paulo, com 6 garçons. Cada um folga dois dias seguidos, duas pessoas folgam no domingo e o sábado fica com a equipe inteira:
| Linha da escala | Pessoa (semana 1) | Folgas da semana |
|---|---|---|
| 1 | Ana | domingo e segunda |
| 2 | Bruno | terça e quarta |
| 3 | Carla | quinta e sexta |
| 4 | Diego | domingo e segunda |
| 5 | Elisa | terça e quarta |
| 6 | Fábio | quarta e quinta |
Com essas folgas, o salão do Paulo fica com 3 garçons na quarta, 4 na segunda, na terça, na quinta e no domingo, 5 na sexta e os 6 no sábado:
Garçons trabalhando em cada dia da semana
Ver os números em tabela
| Dia | Pessoas no salão |
|---|---|
| Seg | 4 |
| Ter | 4 |
| Qua | 3 |
| Qui | 4 |
| Sex | 5 |
| Sáb | 6 |
| Dom | 4 |
A conta fecha: 6 pessoas × 5 dias = 30 turnos na semana, e a soma dos garçons de cada dia também dá 30 (4 + 4 + 3 + 4 + 5 + 6 + 4 = 30). A quarta, dia mais fraco do Paulo, fica com 3 pessoas; sexta e sábado ficam com o reforço.
Na semana seguinte, o desenho das folgas continua igual e só os nomes descem uma linha: Ana passa para a linha 2, Bruno para a 3, e assim por diante, com Fábio voltando para a linha 1. Como as folgas de domingo estão nas linhas 1 e 4, cada pessoa passa por uma delas a cada três semanas. Em seis semanas, todo mundo tem 2 domingos de folga (6 semanas ÷ 3 = 2), e a regra do comércio fica cumprida.
Se a equipe pedir domingo de folga a cada duas semanas, como no revezamento quinzenal, coloque três pessoas de folga no domingo, nas linhas 1, 3 e 5. Com seis linhas girando, cada pessoa cai numa delas a cada duas semanas. O domingo fica com 3 garçons; refaça a contagem dos outros dias para ver onde a equipe ficou mais curta antes de fechar o mês.
Os três modelos lado a lado
Modelo 1: 5x2 de 8 h
mais simples- 40 horas na semana
- Não depende do sindicato
- 2 horas de folga no limite para os dias de pico
Modelo 2: 5x2 de 8h24
- 42 horas na semana
- Só com convenção ou acordo coletivo
- Vale até 16/12/2027
Modelo 3: revezamento
- Abre todos os dias
- Folgas giram entre a equipe
- Domingo de folga a cada 3 semanas no comércio
Quantas pessoas cobrem a semana do restaurante e da padaria?
Some os turnos que a semana pede e divida por 5: o resultado, arredondado para cima, é o número de pessoas de que você precisa na 5x2. Faça essa conta antes de contratar alguém por causa da escala de 42 horas. Muitas vezes o ajuste sai do movimento de cada dia, sem mexer no número de pessoas.
- Anote quantas pessoas você precisa em cada dia da semana, olhando o movimento real.
- Some os turnos da semana.
- Divida por 5, que é quantos dias cada pessoa trabalha na 5x2. Arredonde para cima.
Na padaria da Renata, o balcão precisava de 4 pessoas todos os dias. São 4 × 7 = 28 turnos. Em 6x1, 28 ÷ 6 = 4,7, ou seja, 5 pessoas. Em 5x2, 28 ÷ 5 = 5,6, ou seja, 6 pessoas. Parece que falta gente.
Só que de segunda a quinta o movimento da tarde é fraco. Renata olhou o ponto de outubro e viu que, nesses dias, 3 pessoas davam conta do balcão. A conta nova ficou assim:
| Dias | Pessoas por dia | Turnos |
|---|---|---|
| Segunda a quinta | 3 | 3 × 4 = 12 |
| Sexta, sábado e domingo | 4 | 4 × 3 = 12 |
| Semana | 24 |
24 ÷ 5 = 4,8, ou seja, as mesmas 5 pessoas de hoje. As 5 pessoas fazem 5 × 5 = 25 turnos, e o turno que sobra cobre uma falta ou um atestado sem chamar ninguém na folga.
Se mesmo assim faltarem turnos, compare as duas saídas com o contador: contratar mais uma pessoa ou cobrir com hora extra. A hora extra tem limite de 2 por dia, então ela serve para os picos de movimento. CLT 59 Chamar alguém na folga sai mais caro: sem outra folga no lugar, o dia de descanso trabalhado é pago em dobro. Um turno que falta toda semana pede outra solução. Para ver como a extra e o banco de horas entram na folha, veja como calcular hora extra e banco de horas.
Como ver no dia quem passou das 42 horas?
Com o ponto pelo celular, a hora a mais aparece no dia em que acontece, a tempo de compensar com uma saída mais cedo antes de virar pagamento no fim do mês. Na planilha, você só descobre a hora extra no fechamento.
A escala no papel é só metade do trabalho. A outra metade é acompanhar a semana de cada pessoa, e é isso que fica à vista no dia:
- Quem está trabalhando agora, quem está no intervalo e quem chegou atrasado, no painel do dia.
- Hora extra no dia: se o Marcos fechou o caixa 40 minutos depois na terça, você vê na terça e pode liberá-lo mais cedo na quinta.
- Banco de horas com data de vencimento: o saldo de cada pessoa aparece com o prazo para compensar. Com acordo individual escrito, a compensação pode ser feita em até seis meses. CLT 59 §5º
- Escalas num painel só: 5x2, 6x1, 4x2, 12x36 e revezamento, com a conferência das escalas mostrando o que muda em 16/12.
Se você ainda controla o ponto em papel ou planilha, o texto papel, planilha ou app: qual controle de ponto dá menos trabalho compara o tempo que cada um toma no fechamento. Para quem tem loja, a página ponto para lojas mostra como fica com mais de um turno e mais de um local.
Perguntas frequentes sobre a escala de 42 horas
Quantas horas por dia tem a escala de 42 horas?
Na 5x2, são 8h24 por dia quando a convenção ou o acordo coletivo da categoria amplia a jornada diária (5 × 8h24 = 42 horas). Sem essa cláusula, o dia fica em 8 horas e a semana fecha em 40 (5 × 8 = 40).
Posso continuar com a escala 6x1 depois de 16/12?
Não. A partir de 16/12/2026, o descanso semanal passa a ser de dois dias, e a 6x1 tem uma folga só. Mesmo com dias mais curtos, seis dias de trabalho por semana deixam de caber. Com convenção ou acordo coletivo, as folgas podem variar de uma semana para outra, desde que fechem no mês a média de dois dias por semana, com pelo menos um dia de folga a cada semana.
A jornada de 8h24 vale sem acordo coletivo?
Não. O dia de trabalho normal continua limitado a 8 horas. A ampliação para distribuir as 42 horas em cinco dias depende de convenção ou acordo coletivo e vale durante a transição, até 16/12/2027. Sem a cláusula, os 24 minutos acima de 8 horas contam como extra. O caminho seguro é o acordo coletivo; confira com o seu contador.
Quem já trabalha 40 horas por semana precisa mudar alguma coisa?
A jornada não precisa diminuir. A segunda folga, porém, vale para todos a partir de 16/12. Se a pessoa já faz 5x2 de 8 horas, normalmente nada muda. Se faz 40 horas em seis dias, por exemplo, a escala precisa ser redistribuída em cinco.
Os dois dias de folga precisam ser seguidos?
A regra pede dois dias de descanso por semana, um deles de preferência no domingo, e não diz que precisam ser seguidos. Cada descanso continua com pelo menos 24 horas seguidas. Confira a convenção da sua categoria. Folgas seguidas, como no revezamento do modelo 3, são as mais fáceis de organizar e as que a equipe costuma preferir.
A redução para 42 horas diminui o salário da equipe?
Não. A redução vale para os contratos que já existem e não pode reduzir o salário, inclusive os pisos da categoria.
Microempresa tem alguma regra diferente?
Hoje não: a regra é a mesma para todos, do MEI à empresa de pequeno porte.
A escala nova no ponto do dia a dia
O Marcou é ponto por aplicativo. A equipe bate o ponto no celular e você vê cada hora extra antes de pagar, com o banco de horas em dia. As escalas 5x2, 6x1, 4x2, 12x36 e de revezamento ficam num painel só, e a conferência das escalas mostra o que muda em 16/12. No fim do mês, o fechamento sai em poucos cliques, com o espelho e o arquivo da folha prontos para mandar ao contador, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.