Fim da escala 6x1: datas e como ajustar a escala e o ponto

Com o fim da escala 6x1, quem reorganiza as escalas e o ponto antes de cada data evita que as horas acima do novo limite virem conta de hora extra. A jornada máxima cai para 42 horas semanais em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027, com dois dias de folga por semana, sem redução de salário e valendo para os contratos em vigor. EC 141/2026

Você encontra aqui as datas, o que muda na folga, a conta das horas por dia com o exemplo de uma loja, o passo a passo para ajustar a escala e o que muda na folha de ponto. O que ainda não foi definido está dito como tal.

Quando acaba a escala 6x1? As duas datas para se programar

A jornada máxima passa a 42 horas por semana em 16/12/2026 e a 40 horas em 16/12/2027. EC 141 art. 6º O segundo dia de folga começa já na primeira data. EC 141 art. 10 Até 15/12/2026 continua valendo a regra atual: 44 horas por semana e um dia de folga.

As duas datas são a conta feita a partir da promulgação da mudança, em 16/10/2026. O Ministério do Trabalho e Emprego informou que prepara as instruções de implementação, ainda não publicadas até a data deste texto. Se elas trouxerem uma contagem diferente para o dia exato, vale a do ministério.

O que muda no salário, na folga e nos acordos com o sindicato

O salário não pode diminuir, a folga passa a dois dias por semana e a compensação de folgas depende de convenção ou acordo coletivo. Ponto a ponto:

• Sem corte de salário. A redução da jornada não pode diminuir o salário, nem o nominal, nem o proporcional, inclusive nos pisos. Vale para os contratos em vigor. EC 141 art. 2º
• Duas folgas por semana. Uma delas, de preferência, no domingo.
• Compensar folgas ao longo do mês, só por acordo coletivo. Um regime com média de dois dias de folga e pelo menos um dia a cada semana trabalhada só pode ser criado por convenção ou acordo coletivo.
• Convenção antiga. A partir de 16/12/2026, o que a convenção ou o acordo do seu sindicato dizia sobre jornada e folga e não combina com a regra nova deixa de valer.
• Quem já tem 40 horas ou menos. A jornada dessas pessoas não precisa ser reduzida. O segundo dia de folga, porém, vale para todos. EC 141 art. 4º

Hora extra, banco de horas e escala 12x36 ainda não foram detalhados. Esses pontos dependem das definições que vierem e, em muitos casos, da convenção ou do acordo coletivo do seu sindicato.

Quantas horas por dia a equipe trabalha na nova jornada? Exemplo com números

Em cinco dias de trabalho, a semana de 42 horas dá 8h24 por dia e a de 40 horas dá 8 horas por dia. Veja a conta numa loja com 18 pessoas em 6x1: 44 horas por semana, seis dias de trabalho, uma folga. A conta de cada dia é 44 ÷ 6 = 7,33 horas, ou 7h20.

Em 16/12/2026, a semana passa a 42 horas e a folga passa a ser de dois dias. Isso significa cinco dias de trabalho. Dividindo 42 por 5, a média é 8,4 horas, ou 8h24 por dia. Em 16/12/2027, a conta fica mais simples: 40 ÷ 5 = 8 horas por dia, dentro do limite diário.

Para a loja do exemplo, a primeira etapa tira 2 horas da semana de cada pessoa (44 − 42 = 2). Com 18 pessoas, são 18 × 2 = 36 horas por semana que a escala nova precisa cobrir de outro jeito. Na segunda etapa, a diferença para hoje sobe a 4 horas por pessoa (44 − 40 = 4), ou 18 × 4 = 72 horas por semana. Com esse número em mãos antes de cada data, dá para redistribuir a equipe com calma.

A jornada de 8h24 por dia vale para qualquer empresa?

Não. O limite diário continua em 8 horas. Para distribuir a semana de 42 horas em cinco dias, a convenção ou o acordo coletivo da sua categoria pode ampliar a jornada diária durante a transição. EC 141 art. 7º Sem esse acordo, o dia tem no máximo 8 horas, e a empresa precisa de outra distribuição das 42 horas, com a ajuda do contador ou do advogado.

Para ver a semana desenhada dia a dia, leia os 3 modelos de escala de 42 horas para restaurante, padaria e loja. Se a sua categoria já trabalha com o dia mais longo, veja também quando a jornada de 8h24 vale e o que fazer com o sábado compensado.

Como ajustar a escala antes de 16/12/2026? O passo a passo

Comece pela conta das horas que saem da semana, confira a convenção da sua categoria, desenhe a semana nova e ajuste o ponto para o novo limite.

O que muda na folha de ponto com o fim da escala 6x1

O fim da escala 6x1 muda três coisas na folha de ponto:

• Os dias da semana. O espelho de ponto, o resumo mensal das marcações de cada pessoa, passa a ter cinco dias úteis e dois de folga por semana.
• O limite semanal a conferir. Ele muda de data para data: de 44 para 42 e depois para 40 horas.
• O tempo acima do limite. O tempo trabalhado acima do novo limite precisa ser visível, para que a conta do que for hora extra seja feita com base no registro.

Como a regra de cálculo da hora extra na nova jornada ainda depende de definição e do acordo coletivo, leve essa conta ao seu contador. Para ter ideia do valor em jogo, veja quanto custa cada hora extra com DSR, férias, 13º e FGTS.

Quem fica de fora ou tem regra diferente no fim da escala 6x1?

Dois grupos têm tratamento próprio: quem tem diploma superior com remuneração alta e as empresas menores, que podem ganhar medidas transitórias por lei futura.

• Diploma superior e remuneração alta. Para quem tem diploma de nível superior e remuneração mensal de pelo menos 2,5 vezes o teto do Regime Geral de Previdência Social, as regras de duração e de controle da jornada não se aplicam. As duas folgas por semana continuam valendo.
• Microempresa, empresa de pequeno porte e MEI. Uma lei futura poderá criar medidas transitórias, condicionadas à manutenção do emprego. Essa lei ainda não existe.

O que ainda falta definir sobre a nova jornada

Estão em aberto as instruções do Ministério do Trabalho e Emprego e as convenções e acordos coletivos de cada categoria. Quando as instruções forem publicadas, este artigo será atualizado.

O que conferir com o contador ou o advogado antes de 16/12/2026

Leve cinco pontos para a conversa. Com as respostas, dá para montar a escala nova antes da data.

Se a empresa tem saldo acumulado no banco de horas, aproveite a conversa para ver como zerar o banco de horas antes de ele vencer. Para saber o que um sistema de ponto precisa ter, veja o que conferir num sistema de ponto em nuvem.

Perguntas frequentes sobre o fim da escala 6x1

A partir de quando o fim da escala 6x1 vale?

O segundo dia de folga e a jornada de 42 horas valem a partir de 16/12/2026. As 40 horas, a partir de 16/12/2027. Se o Ministério do Trabalho e Emprego fixar outra contagem do dia exato, ela prevalece.

O salário dos funcionários pode cair?

Não. A redução da jornada não pode diminuir o salário de nenhuma forma, e isso vale para os contratos em vigor.

O fim da escala 6x1 obriga a contratar mais gente?

A regra nova não responde a isso. Depende de como a operação distribui as horas entre os dias e de como fica a convenção do sindicato. É uma conta a fazer com o contador, olhando a escala de cada setor.

O que acontece com o banco de horas e o ponto?

A mudança não trata do banco de horas. Ele continua seguindo o que a empresa, a convenção ou o acordo coletivo já previam, até que venham novas definições.

Vale para quem já trabalha 5x2?

O segundo dia de folga vale para todos. A jornada de quem já tem 40 horas ou menos não precisa ser reduzida.

O Marcou no ponto da nova jornada

Com o fim da escala 6x1, a jornada muda por data, e o ponto mostra, dia a dia, o que cada pessoa trabalhou. Se a sua empresa é do comércio, veja como o Marcou funciona para lojas.

O Marcou é ponto por aplicativo. A equipe bate o ponto no celular e você vê cada hora extra antes de pagar, com o banco de horas em dia. O Marcou foi projetado para aplicar o limite semanal de cada período, 44, 42 e 40 horas, conforme a data, e a regra da jornada continua sendo da empresa. No fim do mês, o fechamento sai em poucos cliques e segue para a folha do contador, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.

Fontes consultadas

Conferidas em 28/10/2026.

• Texto da Emenda Constitucional 141, de 16/10/2026, no Planalto.
• Aprovação no Senado em 14/10/2026: matéria 174386, no Senado Notícias (senado.leg.br).
• Aprovação na Câmara, notícia 1277141, na Agência Câmara.
• Ministério do Trabalho e Emprego, notícias de outubro de 2026, em gov.br/trabalho-e-emprego.