No trabalho externo e no home office, o ponto pode ser batido pelo celular: cada pessoa marca de onde estiver, e você vê as horas e a hora extra de cada dia antes de ela virar pagamento no fim do mês. As duas dúvidas mais comuns da empresa são quem precisa bater ponto e como registrar a marcação de quem passa o dia fora. Este texto responde às duas, com exemplos de conta.
O Marcos tem uma empresa de manutenção de ar-condicionado com 25 pessoas. Na equipe, 14 técnicos passam o dia na casa dos clientes, e 3 pessoas do financeiro trabalham de casa às segundas e quartas. A empresa dele acompanha os exemplos deste texto.
Quem bate ponto no trabalho externo e no home office?
A resposta depende de como o trabalho acontece e do que está no contrato. Quem trabalha fora com horário combinado bate ponto, e quem trabalha de casa por jornada também.
Dois casos ficam sem controle de horário. Um é a atividade externa em que não dá para fixar horário, com essa condição anotada na carteira e no registro de empregados. CLT 62 I O outro é o home office contratado por produção ou tarefa. CLT 62 III
Quem trabalha fora da empresa bate ponto?
A pessoa trabalha de casa?
O contrato é por produção ou tarefa?
Dá para fixar horário na atividade externa?
Como registrar o ponto de quem passa o dia fora?
O ponto do trabalho externo pode ser registrado no papel ou no celular, e no celular você vê as horas no mesmo dia.
No papel. O horário vai numa ficha ou papeleta. O empregado fica com ela e a devolve à empresa no fim do período. Você só conhece as horas quando a papeleta volta.
No celular. O técnico bate o ponto no aplicativo, de onde estiver: na base, no almoço e na saída do último cliente. Você vê as horas do dia sem esperar a papeleta.
Quando o trabalho externo fica sem controle de ponto?
O trabalho externo fica sem controle de ponto quando não dá para fixar horário na atividade, e essa condição fica anotada na carteira e no registro de empregados. O que decide é como o trabalho acontece no dia a dia.
Na empresa do Marcos, os técnicos começam às 8h na base, com a agenda do dia no celular, e terminam no último cliente. Com horário combinado e roteiro definido, a empresa registra o ponto de cada um. O enquadramento de cada função é decisão da empresa com o advogado dela.
Home office tem que bater ponto?
Depende do contrato: o home office por jornada registra o ponto como no escritório, e o home office por produção ou tarefa fica sem controle de horário.
Ir ao escritório alguns dias da semana, como o financeiro do Marcos, não muda isso. No contrato por jornada, vale tudo o que vale no escritório: limite de horas, intervalo, hora extra e registro do ponto.
Home office por jornada e por produção ou tarefa
Por jornada
- Vale o mesmo que no escritório
- Limite de horas e intervalo
- Hora extra
- Registro do ponto
Por produção ou tarefa
- As regras de jornada do escritório não se aplicam
- Sem controle de horário
O que combinar com quem trabalha de casa?
- Contrato. O home office tem de estar escrito no contrato de trabalho. CLT 75-C
- Horários e contato. Um acordo com a pessoa pode definir os horários e por onde vocês se falam, com os descansos legais garantidos.
- Mensagens fora do horário. Usar o computador ou os aplicativos do trabalho fora da jornada não conta como tempo à disposição, salvo se um acordo ou a convenção disser o contrário. CLT 75-B §5º
Como fica a hora extra de quem trabalha de casa por jornada?
A hora extra do home office por jornada segue a mesma conta de quem está no escritório. A Renata, do financeiro, trabalha das 9h às 18h, com 1 hora de almoço, em home office por jornada. Na seg 26/10, em casa, ela bateu o ponto às 9h, 12h, 13h e 18h20. São 3 horas de manhã e 5h20 à tarde: 8h20 no dia, com 0h20 além das 8 horas do contrato.
Como ver no mesmo dia a hora extra de quem trabalha fora?
Com o ponto pelo celular, a pessoa marca de onde estiver e a empresa vê as horas do dia sem esperar a papeleta voltar. O Júlio, técnico do Marcos, tem jornada das 8h às 17h, com 1 hora de almoço. Na qui 22/10, ele saiu do terceiro cliente às 17h40, e o dia dele ficou assim:
O dia do Júlio, técnico externo, na qui 22/10
O dia do Júlio soma 8h40, com 0h40 além das 8 horas do contrato. Esses 40 minutos entram na conta da hora extra, com adicional de pelo menos 50%, ou no banco de horas, conforme o acordo da empresa. CLT 59 §1º O Júlio confere as quatro marcações no próprio celular. Para transformar os 40 minutos em reais, veja como calcular hora extra e banco de horas.
Depois de cada marcação, a pessoa tem acesso ao comprovante. Se quiser entender melhor o registro pelo aplicativo, leia o texto sobre bater ponto pelo celular.
Quando o técnico esquece uma marcação no meio da rota, o caminho é o pedido de ajuste com justificativa, explicado no texto sobre o que a empresa faz quando alguém esquece de bater o ponto.
O ponto de quem trabalha fora precisa de geolocalização?
Não. As normas do ponto eletrônico não exigem geolocalização na marcação. Se você decidir coletar a localização do celular, combine com o advogado como informar a equipe e por quanto tempo guardar esse dado.
O que conferir com o contador ou o advogado
No ponto do trabalho externo e do home office, algumas decisões dependem do contrato e da convenção de cada função. Estes seis pontos costumam entrar na conversa. O primeiro, a contagem de pessoas, está explicado no texto sobre a regra dos 20 por estabelecimento.
Para levar à conversa com o contador ou o advogado
- Quantas pessoas cada estabelecimento tem, para a regra dos 20 por estabelecimento
- Quais funções trabalham fora e se a rotina delas permite fixar horário
- Se a condição de atividade externa está anotada na carteira e no registro de empregados de quem fica sem controle de horário
- Se o contrato de quem trabalha de casa traz o home office, por jornada ou por produção
- Se há acordo sobre horários e meios de comunicação, e o que ele diz sobre mensagens fora do horário
- Como a empresa trata a localização, se decidir coletá-la
Perguntas frequentes
Todo trabalho externo fica fora do ponto?
Não. Fica fora só a atividade externa em que não dá para fixar horário, com a condição anotada na carteira e no registro de empregados. Quando o horário pode ser fixado, a pessoa bate ponto de onde estiver.
Quem está em home office por produção tem ponto?
Não. No home office por produção ou tarefa não há controle de horário. No home office por jornada, o ponto vale como no escritório.
A empresa pode chamar de volta ao escritório quem está em casa?
Pode. A volta ao presencial por decisão da empresa tem transição de pelo menos 15 dias e fica registrada em aditivo ao contrato. CLT 75-C §2º A mudança do presencial para o home office depende de acordo entre as partes, também em aditivo.
O Marcou no ponto do trabalho externo e do home office
O Marcou é ponto por aplicativo. No trabalho externo e no home office, a equipe bate o ponto no celular e você vê cada hora extra antes de pagar, como os 40 minutos do Júlio, com o banco de horas em dia. No fim do mês, o fechamento sai em poucos cliques e segue para a folha do contador, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.
Fontes consultadas
Conferidas em 28/10/2026.
- Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-Lei 5.452, de 1º/05/1943, no Planalto: arts. 59, 62, 75-B e 75-C.
- Portaria MTP 671, de 8/11/2021, texto compilado do Ministério do Trabalho e Emprego com alterações até 21/07/2026, no gov.br.