Desconte certo a falta injustificada e o atestado

Para descontar certo e não ter de devolver dinheiro depois, guarde a regra: a falta injustificada tira dois dias de quem recebe por mês, o dia em que a pessoa faltou e o descanso semanal remunerado (DSR) daquela semana. Com salário de R$ 2.200, são R$ 146,67 (2 × R$ 2.200 ÷ 30). Com atestado médico aceito ou motivo previsto em lei, o desconto é zero.

Na padaria da Renata, o balconista ganha R$ 2.200. Se a falta injustificada entra só como um dia, o desconto fica em R$ 73,33, metade do certo. Se um atestado aceito é descontado por engano, a padaria tira R$ 146,67 de quem não devia e depois precisa devolver. Três atestados descontados por engano no mesmo mês somam R$ 440,00 (3 × 2 dias × R$ 2.200 ÷ 30), que viram conversa difícil no balcão e retrabalho no escritório do contador.

Este texto mostra a conta de cada situação: falta injustificada, atestado médico, as faltas que já são pagas sem desconto e os atrasos de poucos minutos. No fim, um passo a passo para lançar tudo durante o mês e chegar ao fechamento só para conferir.

Quanto desconta uma falta injustificada no salário?

Uma falta injustificada desconta o dia da falta e o descanso semanal remunerado (DSR) daquela semana: 2 dias de salário. Para quem recebe por mês, o salário é dividido por 30 para achar o valor do dia, inclusive em meses de 31 dias ou em fevereiro. Com salário de R$ 2.200, a conta é R$ 2.200 ÷ 30 = R$ 73,33 por dia.

Quando a falta não tem motivo aceito, a pessoa perde o dia em que faltou e também a remuneração do descanso semanal daquela semana. O descanso só é pago a quem trabalhou a semana inteira, cumprindo o horário. Lei 605 art. 6º Por isso a falta injustificada pesa em dobro: R$ 146,67 no salário de R$ 2.200.

Duas faltas na mesma semana descontam quanto?

Duas faltas injustificadas na mesma semana tiram os dois dias e um descanso só: 3 × (R$ 2.200 ÷ 30) = R$ 220,00. Duas faltas em semanas diferentes tiram dois dias e dois descansos: 4 × (R$ 2.200 ÷ 30) = R$ 293,33. A semana em que a falta cai muda o valor em R$ 73,33, e é aí que a planilha costuma errar.

Na semana com feriado, a falta injustificada pode alcançar o feriado remunerado daquela semana. Confirme com o seu contador como ele trata esse caso na folha, para a regra ser a mesma todo mês.

A empresa pode escolher não descontar a falta?

Pode, e isso ajuda a manter a equipe do seu lado. A lei trata como justificada a ausência que a própria empresa aceita. Lei 605 art. 6º §1º Se o atendente avisou cedo que o filho passou mal à noite e você decidiu abonar, é uma decisão sua, que precisa ficar lançada no ponto para o contador não descontar por conta própria.

Desconto zero com atestado aceito: como lançar?

Com atestado médico aceito, o dia é pago e o descanso da semana também. A conta da Renata fica assim: desconto de R$ 0,00 no lugar de R$ 146,67. O que dá trabalho é o caminho do papel: o atestado chega por foto no WhatsApp da gerente, fica no celular dela, e no fechamento ninguém lembra de qual dia era.

Para lançar o atestado sem perder nada, separe três informações:

1. O período: data de início e quantidade de dias (ou horas, quando o atestado cobre só a manhã de uma consulta).
2. O documento: a foto ou o arquivo do atestado, guardado junto do dia.
3. A decisão: aceito ou não aceito, e por quem.

Na prática, a maioria das pequenas empresas não tem médico próprio e recebe atestado do posto de saúde, do pronto atendimento ou do consultório particular. Quando a empresa tem serviço médico próprio ou por convênio, cabe a ele abonar os primeiros 15 dias. Se a convenção da sua categoria tem regra sobre atestados, ela entra na conta; seu contador costuma saber de cor.

Quem paga o atestado de mais de 15 dias?

A empresa paga os primeiros 15 dias seguidos de afastamento por doença. Lei 8.213 art. 60 §3º A partir do 16º dia, a pessoa passa a receber o benefício do INSS. Exemplo: a confeiteira da padaria apresenta atestado de 20 dias. A padaria paga 15 dias (15 × R$ 2.200 ÷ 30 = R$ 1.100,00) e os outros 5 ficam com o INSS, depois da perícia. No ponto, os 20 dias aparecem como afastamento, para ninguém lançar falta nos 5 últimos.

Quais faltas não têm desconto?

Casamento, luto, nascimento de filho, doação de sangue e outras ausências já são pagas por lei, sem atestado médico. Conhecer a lista evita descontar o que não se desconta e devolver depois. CLT 473 As mais comuns na rotina de restaurante, loja e clínica:

Nas faltas dessa lista, o dia é pago e o descanso da semana também. Muitas convenções coletivas ampliam a lista (mais dias de luto, acompanhar filho mais vezes por ano), e aí vale a regra mais generosa. Se a sua convenção tiver regra própria, lance como ela manda e mantenha a mesma regra para toda a equipe.

Como descontar o atraso sem tirar minuto a mais?

Desconte os minutos de atraso pelo valor da hora, respeitando a tolerância: variações de até 5 minutos em cada marcação não são descontadas, desde que a soma do dia não passe de 10 minutos. CLT 58 §1º Passou desse limite, o tempo inteiro conta, e não só o que excedeu. O artigo sobre como funciona a tolerância de 10 minutos mostra essa regra com mais exemplos.

Para achar o valor do minuto, divida o salário pelas horas do mês. Com a jornada de 44 horas semanais, o divisor usado na folha é 220 horas: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora. No mês do Lucas, atendente da padaria, quatro atrasos somaram 94 minutos, dos quais 90 foram descontados, R$ 15,00 no total:

Dois cuidados com o desconto de atraso. Primeiro, a partir de 16/12/2026 a jornada máxima cai para 42 horas por semana, e o divisor das horas do mês muda junto; peça ao contador o número que ele vai usar e veja as datas em fim da escala 6x1: datas e como ajustar a escala e o ponto. Segundo, o atraso pode ser compensado: se o Lucas chegou 25 minutos depois e ficou 25 minutos a mais no fim do turno, com a sua concordância, o dia fecha sem desconto. Para isso, basta o combinado com a pessoa (compensação dentro do mesmo mês) ou o banco de horas da empresa; a conta completa está em como calcular hora extra e banco de horas na folha.

Se a convenção ou a regra da casa mandar descontar também o descanso por atraso, deixe isso escrito e aplicado a todos. Na maioria das pequenas empresas, o mais simples é descontar só os minutos e conversar com quem atrasa sempre.

Como fechar o mês com faltas e atestados já lançados?

Lance cada ausência no dia em que ela acontece, com o comprovante e a decisão, e o fechamento vira uma conferência rápida por pessoa. O desconto sai errado quase sempre pelo mesmo motivo: a informação chega tarde. A falta de segunda só é percebida na conferência do dia 30, o atestado está no celular de outra pessoa, e o contador recebe uma planilha com "faltou 2x" sem dizer em quais semanas. Para o Sérgio, contador de uma dezena de restaurantes, isso significa refazer o cálculo do DSR de cada cliente e, às vezes, lançar diferença no mês seguinte.

Um roteiro de cinco passos que funciona com qualquer ferramenta:

Se a ausência do primeiro passo for só esquecimento de marcar, o caminho é outro, explicado em esqueci de bater o ponto: o que a empresa faz. Com as faltas e os atestados lançados durante o mês, ninguém precisa passar a tarde tentando lembrar quem faltou em que dia. A rotina completa do fim do mês está em fechamento de ponto mensal sem planilha, e quem cuida da folha de vários clientes encontra o resumo em Marcou para contadores.

Perguntas frequentes

A empresa pode recusar um atestado médico?

Na empresa com serviço médico próprio ou por convênio, é ele quem abona os primeiros 15 dias. Fora disso, o atestado de médico regular costuma ser aceito; se tiver dúvida sobre um documento, fale com o seu contador antes de descontar e confira o que a convenção da categoria diz sobre atestados.

Falta injustificada faz perder o DSR da semana?

Sim. Quem falta sem motivo aceito na semana perde a remuneração do descanso daquela semana, além do dia em que faltou. Com salário de R$ 2.200, são R$ 73,33 do dia e R$ 73,33 do descanso, R$ 146,67 no total (2 × R$ 2.200 ÷ 30). Duas faltas na mesma semana tiram um descanso só; em semanas diferentes, um descanso por semana.

Quem paga os primeiros 15 dias de afastamento?

A empresa. Nos 15 primeiros dias seguidos de afastamento por doença, o salário é pago pelo empregador; a partir do 16º dia, a pessoa passa ao benefício do INSS. No ponto, todo o período deve aparecer como afastamento, para não virar falta.

Atestado de acompanhamento de filho abona a falta?

A lei garante 1 dia por ano para levar filho de até 6 anos a consulta médica, sem desconto. Além disso, depende da convenção coletiva (muitas ampliam esse direito) ou da sua decisão de abonar. Se decidir abonar, lance como falta justificada pela empresa, para o contador não descontar.

Como calcular o desconto de falta no salário?

Divida o salário mensal por 30 para achar o dia. Falta injustificada: desconte o dia e o descanso da semana (2 dias). Falta com atestado aceito ou motivo previsto em lei: não desconte nada. Atraso: divida o salário pelas horas do mês e multiplique pelos minutos, respeitando a tolerância de 5 minutos por marcação e 10 por dia.

Atraso também faz perder o descanso semanal?

Algumas empresas e convenções descontam o descanso também em caso de atraso. O caminho mais seguro é seguir a sua convenção e, sem regra nela, descontar só os minutos e combinar a compensação quando fizer sentido.

O Marcou é ponto por aplicativo. A equipe bate o ponto no celular ou no navegador e você vê no painel, no mesmo dia, quem faltou e quem chegou atrasado; o atestado chega pelo app com o motivo e o arquivo, você aprova em poucos cliques e a apuração já leva o reflexo no descanso da semana. No fim do mês, o fechamento sai em poucos cliques e o arquivo da folha fica pronto para você mandar ao contador, com faltas, descanso perdido e atrasos em rubricas próprias, dentro das normas do ponto eletrônico. Teste grátis por 30 dias: use o botão "Quero testar" desta página.